一个大型企业的员工级别划分？

员工级别的划分要看公司的行政架构怎么规划的

一般是总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长、一般员工

很多公司一般员工也分级别类似于部队的划分所以可以参考部队的方式进行级别划分台湾企业因为兵役的原因分的就很像部队里。

一级：临时工、实习生非本公司直接雇佣关系的员工

二级：一线员工一般是基本学历（初中）的新进员工

三级：一线员工会有资深的三级一线员工代理班长的职位

四级：班长、技术员（管理员）

五级：副组长、助理工程（管理）师

六级：组长、工程（管理）师一

七级：副课长、工程（管理）师二

八级：课长、工程（管理）师三

九级：副主任、高级工程（管理）师一

十级：主任、专员、高级工程（管理）师三

十一级：襄理、副理

十二级：经理

十三级：协理、部长、厂长、副总

十四级：总经理

十五级：董事长

一般职务、级别、职称会有一点联系的差不多就是这个样子基本上台湾企业就是这个模式有些集团公司会有些差异的。

明确的职责有利于公司的管理和发展。

行政9级相当于什么干部？

按照过去的规定,13级(包括13级)以下是高级干部,14级至17级是中级干部,18级以上为一般干部。行政9级相当于地市一级的干部。

事业单位管理岗九级是干部身份事业单位工作人员分为专业技术人员和行政管理岗位事业单位管理岗位叫职员比如九级职员八级职员（相当于副科）六级职员（相当于正科）都属于干部身份。行政机关单位就有公务员和事业编干部。

企业离休干部有行政级别吗？

企业离休干部有行政级别。

国家的政策规定离休干部必须要具备两个条件。一是1949年10月1日前参加革命工作二是实行供给制具体讲工作没有工资只发津贴实行实物制。实行工资制的不享受离休老干部全部待遇。

所有离休干部都有行政级别从二十七级至一级实际上是从二十四级起核定工资福利待遇。

离休干部的划分后放宽至：行政十八级经批准可享受县处级待遇；行政十四级的经批准可享受地司局级待遇。

离休工人待遇另定。

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